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为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

  人力资源总监主要处理公司的重大人力资源问题。那么人力资源总监有哪些工作职责呢?下面一起和学习啦小编看看吧。

  1.制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现。

  2.搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理等制度。

  3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。

  4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展、传播企业文化。

  6.规划公司人力资源的整体发展,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

  7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统。

  8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责。

  9.负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力。

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,向公司高层决策者提供有关

  3、组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程,并推动实

  4、根据公司和各部门人员需求,搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置;

  5、建立和优化公司培训体系,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  6、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其

  7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系,建立与公司发展相适应的股权激励制度;

  1、根据公司年度经营发展计划,统筹制定人力资源战略及规划方案,并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;

  2、组织协调公司组织架构及其职能建设,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责,全面规划人才梯队建设,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;

  3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

  4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议,为公司经营管理决策提供支撑,对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理,同时形成有效的监督以及防范机制;

  5、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进商管公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。

  1、全日制本科及以上学历,28-40岁,名人娱乐人力资源管理等相关专业,5年及以上相关工作经验;

  3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。

  5、性格开朗,行事稳重,亲和力强,有较强的沟通协调、学习研究能力,较好的人际处理能力,活动组织能力突出。

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